链接:http://www.aqee.net/2011/04/12/jason-fried-why-i-run-a-flat-company/ 简单的说，这个老外办的公司是以一个扁平的状态存在的，也就是员工之间没有上下级的关系。无论是工程师还是设计师，都直接对产品负责，直接面对客户需求。 很赞同这个老外的想法，也很想向往这种没有上下级的公司架构。或许这更像是一个创业团队的感觉，但是如果我们真的热爱技术，我们其实不想分心去做所谓的管理，不是吗？ “相反，我们推崇“水平型”的志向发展方向——在这种情况下，当员工喜欢他们所做的工作时，我们会鼓励他深入研究，扩展他的知识面，让他在这方面越来越强。我们一直在努力招到一些渴望成为技术高手的人，也就是那些希望成为大师级设计师的设计人员，想精通编程技术而不是管理工作的开发人员。“ 是的，开发者希望有一个自由的环境来发挥自己的特长，学习感兴趣的东西，做出很棒的产品。做这一切难道会是为了不再去做这些吗？如果真有这种想法的开发者还是趁早转行吧。在一般的公司，员工其实也未必想向上走，但是他们没有办法，向上走是唯一能提高自己报酬的方式。 ”相对于给予更高的管理职位作为奖赏——这样通常会把这些人从他们实际擅长的工作岗位上移走——我们奖赏跟他们的工作相关的东西。我们同时会提供高于市场水平的薪水和丰富的福利，包括夏天每周4天工作日，假期想休多少天都可以(当然，要有理由)，在他们正在做的项目上给予他们充分的自主决策权。“ 很理想的工作环境。他们控制着自己的规模以保持这种结构的稳定性。 许多公司都在嚷嚷着要找踏实肯干的年轻人，你们给了他们踏实做事的环境吗？